INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD): EM UMA FILIAL DE UMA FÁBRICA DE BEBIDAS DO RIO DE JANEIRO

Resumo

O presente trabalho tem por objetivo verificar as dificuldades apresentadas em um programa de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) em uma empresa brasileira. O programa ora citado, foi realizado na fábrica de bebidas alcoólicas, situada no
estado do Rio de Janeiro-RJ. Fundado no ano de 2021, o programa Estágio SUMMER PcD (CRJ), tem por finalidade a inclusão de pessoas com deficiência, visto que a empresa acredita no potencial destes e tenta por meio desta iniciativa, demonstrar aos demais nichos de mercados a possibilidade de se ter uma mão de obra qualificada, mesmo está sendo pessoa PcD. Instituída pelo governo federal do Brasil, a lei 8.213/91 (BRASIL, 1991) tem por objetivo garantir a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, obrigando empresas que possuam a partir de 100 funcionários, isto deverá incluir 2% a 5% de profissionais PcD em seu quadro de colaboradores. Por meio de procedimentos metodológicos, foi realizado um levantamento bibliográfico com vistas a resgatar conceitos sobre o referido tema. Ainda, foi realizado um estudo de caso com a aplicação de entrevista com a especialista de recrutamento e seleção que está à frente do programa. Após a coleta e interpretação dos dados, foi possível concluir que não basta apenas a inclusão dessas pessoas nas organizações, mas também que elas  disponibilizem de uma estrutura para que estes colaboradores possam atuar, de forma a colaborar com seu desenvolvimento e atuação.